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岳云鹏虽然算不上自幼从师，但也算是儿徒那一个行当的。之前一直跟着老郭辛苦学艺，虽算不上机灵，但是基本功那是没话说。
岳云鹏的相声功底在云字科算得上中等靠上
之前在一档访谈中，郭德纲曾经说过他的诸多优秀***，尤其是在岳云鹏这一块，进行过重点描述。
郭德纲：我所有的徒弟中，最笨的就是岳云鹏，后来最火的也是岳云鹏。当初工作人员悄悄告诉我，让我把他开了。这孩子，除了吃饭比别人快没啥优点了。脑子不转弯，你十分钟前说的东西，可能别人都明白了，小岳岳俩小时都琢磨不明白。
话是这样说的，但是说到小岳岳的时候，还是蛮欣慰的。毕竟，在整个相声界，年龄和小岳岳相仿的人中，说相声没有比他更红的了。
三言两语间，基本勾画出小岳岳的相声表现：算不上优秀，但是肯努力，肯争气。
10年之后，小岳岳地位如日中天
当初因为某些***离开德云社，郭德纲痛心疾首，在培养***时也更加注重***的品性了。
小岳岳脑子不算聪明，但人性那是绝对没问题的。再加上基本功被磨炼的差不多了，老郭开始有意无意的带着小岳岳去各大电视台见见世面。
最开始，岳云鹏第一次在小剧场走秀的时候。因为表演实在生涩，外加上个人紧张，被轰了下来。可慢慢的，随着不断地掌握风格，不断地自我突破，尤其是在欢乐喜剧人之后，岳云鹏已经由量变引导成质变。
如果说德云社班主郭德纲是太阳，他的搭档于谦就是月亮，德云社众***就是夜晚灿烂的群星，岳云鹏就是其中最亮的那颗星星。可以说德云社百花齐放，岳云鹏就是那百花中的牡丹，一枝独放，没人可以替代。
有人会说岳云鹏的相声功底一般，
第一次演出连观众都不敢看，不到三分种就被观众哄下台去，那真是叫惨不忍睹。每次看到这个***作为粉丝的我们心里就会隐隐作痛。这一次演出过后，很多人劝郭德刚把岳云鹏辞退。德云社班主郭德纲慧眼识珠，他看中的是他的人品，工作中踏实肯干。在他看中的***陆续退出德云社以后，加大了对于岳云鹏的培养。
岳云鹏也不辜负师傅的希望，冬练三九，夏练三伏。他自己说，相声一天不练自己知道，两天不练同行知道三天不练观众知道。岳云鹏台下幕后付出的努力外人不从知晓。但他尊重师长，团结同行，性格稳重，也是他成功的重要因素。
岳云鹏的长相园园的脸蛋儿，配的一双笑里藏坏而且非常亲切的小眼睛，还炯炯有神，非常搞笑是一块逗哏的料。他的演出特点，卖萌耍贱，很受粉丝的爱戴。
自从在《欢乐喜剧人》夺冠以后，进步非常大。陆续接到各个省市的电视晚会，中央电视台的春节晚会，以及电视剧的拍摄，增加了知名度以及演出的经验，为日后相声演出积攒了人脉。
另一个成功的原因就是她的搭档孙越，俗话说鲜花也得绿叶配。孙悦与自己憨直朴实的表演风格，来突出岳云鹏的机智幽默的艺术特点。配合幽默相得益彰，孙悦捧哏的蔫，衬托出岳云鹏逗哏的欢。而且俩人非常谦虚，岳云鹏经常说，(三天不学习比不上胖孙越)孙越也赶紧说(一时不用功比不上岳云鹏)。两个人互相鼓励，互相吹捧，互相学习，互相创新。捧逗方法层出不穷。有递火点鞭，烘云托月，火上浇油，穿针引线，画龙点睛，锦上添花等等新技法。使岳云鹏的相声炉火纯青，孙悦是功不可没。
岳云鹏 通过 自己的刻苦学习 ，十年磨一剑。终成大器，这和她的努力是分不开的。现在已经可以独立举办海内外的商演啦。 希望他欲穷千里目，更上一层楼。
希望广大相声观众:
解忧要到德云社，
所谓的控场能力，就是一惊一乍，以此来吸引眼球吗？恐怕就这一点上来说，随便一个在各种***跑场熟悉的老油条演员，你再给他点时间来熟悉下大剧场，都能做到，从不追星，不讨厌谁，也没特别喜欢的，只是个人觉得，小岳跟小沈阳一样，前期靠卖萌耍贱能火一把，越到后面路会越走越窄，毕竟这玩意还是要靠学识跟底蕴的，他们的基础太薄，唯一一点就是，他比小沈阳运气好，火了以后师傅还一直在捧，给他更多的曝光率，所以目前为止还没冷下去，现在你们把他捧的太高了，个人觉得，现在青年相声中，郭阳郭亮，相声新势力，这四个以后会比小岳的路走的更宽更长
郭德纲在作品中曾经这样调侃，有些专业团体的相声演员问题在于，还没有学会说相声就火了。他主要说的是有些体制内的相声演员，当年刚学了几段相声半生不熟的相声就到电视晚会上去说，结果一下子广为人知，以后就能指望这点名气和仅会的几块活吃饭。
其实他这句话，也可以用来形容岳云鹏。祖师爷其实没有赏岳云鹏相声这碗饭吃，但他偏偏就吃上了，而且阴错阳差看似吃得还挺香。
相声讲究四门功课，说学逗唱，这四个方面岳云鹏都不算出众，有的方面甚至可以说欠缺不少。要说嘴皮子上的功夫，以及舞台表现，别的不比，照曹云金就要差不少，但他就是靠着天时地利还有很大一部分运气，靠着他那种别人难学的贱萌，一下子就火了。
而且这种火还不是单单火在相声领域，他很快凭着自己的人气成为全能型明星，向着多个领域迈进。分配给相声的精力和时间明显减少，这自然会阻碍他在相声领域有所精进，当然他本人想不想在相声领域有所建树是另一回事。
正因为岳云鹏的爆红，这让他即便在相声方面下工夫不多，有时明显能听出毛病，但这也往往不影响当场的效果，因为那些观众已经足够“宽容”，他们只要看到这么个小岳岳就想乐，说什么哪怕忘词儿了说错了他们都乐，都不会对眼前的当红明星产生反感。
这对岳云鹏本人来说应该不算什么坏事，因为事实已经证明他并没有因为基本功差就不招人待见，但一些新观众会认为相声就是这个样子，这对于相声这门艺术来说，不是好事。
有人会说相声也需要与时俱进，岳云鹏这也是对相声进行革新。相声需要与时俱进这没有人反对，但当年的侯宝林，乃至十几年前的郭德纲，都不是这样进行革新的。
相声是一门语言艺术，岳云鹏的很多表演，让人感觉不到艺术的存在。
作为一个资深的相声爱好者，我来回答这个问题。首先，个人是非常喜欢岳云鹏的相声的，2019年春晚，岳云鹏和孙越也为大家表演了一个中规中矩的文艮节目《妙言趣语》，从场面上看，岳云鹏的控场能力一流，和现场观众玩的很开心，互动非常频繁，如果没有扎实的功底和足够的自信是很难做到这点的。和孙越合作已经十余年，表演是非常稳当大气的。
岳云鹏的相声中，融入了很多演唱，《五环之歌》就是最经典的成名曲。虽然说《五环之歌》***用了《牡丹之歌》的曲子和粗糙的歌词，可以说是非常便宜，简单明了，但是却迎合了大众的口味，得到了大家的喜爱。岳云鹏的相声中，经常会有流行歌曲，这也是大家非常喜欢参与到节目中去的原因。岳云鹏与于谦老师合作的《托妻献子》我觉得是最搞笑的一段，于谦老师的捧哏能力堪称一流。
虽然很多人都质疑岳云鹏能大红大紫，一多半的功劳要归功于郭德纲的运作和捧。但是我觉得这样说对于岳云鹏是有些不公平的，就像“巧妇难为无米之炊”，郭德纲确实捧红了岳云鹏，但是是红遍全国长久的红下去还是昙花一现，那就要看他的造化了。目前看来，岳云鹏的相声还是值得一看的，能给大家逗的哈哈一笑。但是想要成为郭德纲那样的相声***，我觉得还有不小的差距。
好啦，感谢大家的支持和关注。
讨好领导你觉得能给你的职场加分吗？
有也就是这家企业！可是未来呢这家公司倒闭了呢
现在这个年代一家公司没做好很容易就关门大吉了所以！
我自己不太愿意讨好别人，也不求靠这个达官显贵。因为讨好领导这事儿，也要看背景。
会拍马屁的人多了去了，能靠这个发家致富的，还没见过几个。所以，没有刻意讨好这个必要，在国企，随大流说几句恭维的话意思意思就好。
说回题目，90后为什么不讨好领导。我之前在食堂吃饭，特意观察过。我们的食堂有两张桌子，是老员工都心知肚明的「领导专桌」。因为我们总经理，副总等都是和我们一个食堂吃饭，所以虽然没有专门的小房间吃饭，但是有个区域是专门留给他们的。
我观察到，最近来的新员工（多是90后），吃饭时常常会坐那两张桌子（位置好）。我的直属领导看见后，说他们「不懂事」。我在一旁笑而不语，看着那些新员工在「领导专桌」上谈笑风生的样子，我有点感触。这些刚来的90后，他们展现的是真正的自我，不做作，不刻意，我觉得真好。但是同时我又担忧，在这样的企业文化里，他们的本性又能保持多久，他们能不被同化吗？
90后为什么不讨好领导了？因为他们没有意识到「为什么要讨好领导？」我自己在学校念了这么多书，学了这么多知识，我想的是如何用这些知识创造价值，如何为社会做点贡献。讨好领导这件事，在我心里，还远远未提到高优先级。能决定我命运的，是行业趋势，是市场经济，是个人技能。老一辈领导还停留在人情经济的时代，但随着知识经济和市场经济的深入，人情经济只能在国企这样的圈子里发挥最大效用。
我是80后，我就是这么想的，至于90后是不是也这么想，我不知道。但我相信，比起「讨好领导」，「多干点事儿」显然更加实在，也更能为自己带来一些安全感。
在职场上讨好领导的这种人，多了去了，哪个阶层都有，不外乎就是，都想再借助领导往上走。
看中领导手中的权利，能借东风就借东风，借上力就行，要么他们不会去讨好你，这些人都是人***，聪明，有眼力见。
如果你不能帮助他，他也不会得罪你，他也不知道哪块云彩能下雨，反正是他的领导，基本都是讨好奉承。
我身边就有这样的人，对待比他地位高点的各种领导，都是媚相。
对待在一起的同事，三六九等，家里有来头的，不得罪，有时候也奉承，说些违心话，对待普通人，那是各种瞧不起，甚至还使坏。
在职场上这样的人，说实话，你也不能得罪，他类似小人，做糖不甜，做醋酸，俗话说，宁可得罪君子，不得罪小人。
如果你们有利益冲突时候，这样的人很自私，他会为了自己利益，出卖任何人，他们是不靠谱的。
如果你不是这样的人，尽量远离，如果不想被伤害，不得罪也不深交，近朱者赤，近墨者黑，自己掂量轻重。
职场如战场，我辈一入职场深似海，从此情义是路人，我是老王，我来回答。虽然我不是主动讨好领导的职场人，但也不反对别人那么做，只能说是“八仙过海各显神通”。
在我看来，混迹职场凭借的无非是软实力和硬实力，硬实力包括工作经验、学历、资历、过往业绩等，说的直白些，硬实力就是能直观的体现我们价值的地方，能让企业直观的看到我们的价值。在面试中投简历、面试、笔试等，其实都是检验软、硬实力的一种方法；而软实力就非常复杂了，比如颜值、人际关系、身份背景等，像能言善辩、会讨好老板上司、能谦虚做人、能宽厚待人等，这都算是软实力。所以，我认为“能、会、懂得讨好领导”的技能，也是软实力的一种。
如果我们把“讨好领导”比作一个技能或优点，那善于沟通、会写PPT、有人格魅力、能团结同事、起带头作用等等，这些不也是一个工作技能或优点么？只不过相对于其他的优点和技能而言，“讨好领导”比较不被同仁们接受而已。
而且人性、人心是复杂的，当我们遇见一些比自己优秀，或者某些人做到一些自己无法做到的事情时，必然会产生一些情绪。有些人不屑一顾，有些人暗生记恨，有些人羡慕妒忌，但不管我们怎么想或怎么做，对当事人来说根本不重要。
其实在我看来，能讨好领导的员工不一定就是个坏员工，会察言观色、会见机行事的职场人走到哪里都会有人欣赏，可能这种人在外人眼里不受待见，但我并不觉得做这些事的人有什么掉价的地方。只要他不是损人利己或者踩着别人溜须拍马，只是为了让自己在职场发展的顺利一些，这又有什么可抨击的呢？自己做不到还不允许别人做了么？
