又有基金公司开始“海选”总经理了。
近日，中航基金控股股东中航证券在***发布了一则中航基金的总经理招聘公告，引发行业关注。就在本月月初，中航基金原总经理刘建刚刚离任，并且“反向”转任该公司督察长。
《每日经济新闻》记者注意到，公开招聘总经理正在成为公募行业的一种潮流，此前多家基金公司都曾公开“海选”过总经理。伴随着行业的发展和公募基金人才的频繁流动，基金公司高管“社招”的情况越来越常见，尤其对于中小基金公司来说，未来通过市场化招聘高管可能会成为常态。
又有基金公司“海选”总经理
要成为一家公募基金公司的总经理，需要满足哪些条件？
近日，中航证券***发布了一则子公司中航基金的总经理招聘公告，职位描述中就详细阐述了岗位职责和任职条件。
根据公告，中航基金总经理的岗位职责包括：1、在董事会领导下，根据公司战略目标和经营要求，制定公司经营***并组织落实，实现公司经营与发展目标；2、全面负责公司经营管理工作，完善公司管理体系和业务流程，提高公司管理水平和效率；3、有效整合公司内外部***，组织公司实现经营目标，提升公司经营业绩；4、推动公司高质量发展，保证公司合规稳健经营。
当然，要成为基金公司总经理，也要满足一些硬性的任职条件，首要的就是政治素养好，符合国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”二十字标准。在专业方面，则要求具备十年以上金融行业从业经验，熟悉证券、基金行业法律、法规和政策，具有5年以上公募基金或资管机构工作经历者优先；具有同层级企业班子副职两年以上经历或***企业部门正职（或相应职级）两年以上经历；曾担任证券基金经营机构部门负责人以上职务不少于2年，或者曾担任金融机构部门负责人以上职务不少于4年等等。
《每日经济新闻》记者注意到，7月初中航基金原总经理刘建刚刚官宣离任，总经理一职也随之空缺出来。令人意外的是，刘建“反向”转岗成为了该公司督察长。彼时中航基金在给《每日经济新闻》记者的回复中表示，双方股东为了公司长远发展考虑，对公司的经营层做了一些调整和安排，“目前我司在内部管理上没有太大的变化，公司日常经营都有序开展”。
也有多位公募人士对记者表示，总经理“反向”转任其他职位的情况肯定是“降了”，一方面可能是股东方有一些别的考虑，“比如董事会对原来的总经理不满意，要找新人选”，另一方面也不排除有的公司总经理因为从业压力大而主动选择转任。从最新的招聘公告来看，中航基金确实开始在全市场“海选”总经理了。
中航基金成立于2016年6月，目前的股权结构是中航证券持股占比55%，北京首钢基金有限公司出资占比45%。根据Wind数据，截至二季度末，中航基金旗下共有24只基金，合计规模330.15亿元，其中固收类产品占据了大半壁江山，债券型基金和货币市场基金合计280.16亿元。
公募总经理市场化招聘渐成常态
随着公募行业的快速发展和人才的频繁流动，公募总经理市场化招聘已经逐渐成为常态。
今年5月，国新国证基金和天治基金接连发布招聘公告，引发市场关注。
5月16日，国新国证基金在***、公众号等平台发布招聘公告，拟公开招聘1名总经理和1名分管投研工作的副总经理。其中，总经理的职责主要包括主持公司日常经营管理工作，开展战略规划、经营***研究，负责内外部关系沟通协调工作等等，任职要求则包括年龄不超过50周岁、具有10年及以上相关行业工作经验、具有100亿元及以上资产管理规模经验者优先等等。
同样也是在5月，天治基金股东方吉林信托发布了《天治基金管理有限公司招聘公告》，显示该公司市场化选聘总经理、副总经理各1名。对总经理的具体要求包括要有基金、证券、银行、保险等金融机构10年以上相关工作经验；有较强的专业素质和治企能力，经营业绩突出，在基金领域有一定影响力；有公募基金公司副总经理以上职务或相当职位管理经历，从事过投研、市场运营者优先等等。
再把时间向前推，今年年初，某家正在筹备中的公募基金公司也公开招聘总经理1名，要求具备3年以上与其拟任职务相关的证券、基金、金融、法律、会计、信息技术等工作经历，另外曾担任证券基金经营机构部门负责人以上职务不少于2年，或曾担任金融机构部门负责人以上职务不少于4年，或具有相当职位管理经历等等。
除此之外，去年10月，苏新基金也曾发布招聘公告，招聘总经理、副总经理等多个岗位；2022年初，***基金发布《关于选聘***基金管理有限公司总经理的公告》，面向社会市场化选聘总经理。
作为基金公司的核心高管和主要掌舵者，总经理一职的重要性不言而喻，往往也背负着来自股东方的考核压力。而后者通常会对公司管理规模、产品业绩、经营运行等方面提出要求，如果总经理没有达到考核要求就会面临被换掉的窘境。
据《每日经济新闻》记者了解，不同背景的基金公司对于总经理的选拔偏好也不尽相同。有的公司倾向于内部培养，从而保证可以一以贯之地落实和延续公司文化、理念；也有越来越多的公司选择通过更加公开、透明的社招等方式来寻找合适的职业经理人，尤其是对于人才紧缺的中小基金公司而言，“海选”总经理不失为一种高效的选择，未来或将更加常见。
每日经济新闻
