道理其实很简单，大多数抱怨工资低的人并不是真的抱怨工资低，只是日常吐槽下工作借此发泄罢了。同事之间日常闲聊，吐槽下工资、饭菜、工作也再正常不过，没有必要太较真。只能说目前的收入虽达不到预期，但也不算糟糕，还过得去，当然，如果能涨点就更不错了，所以就吐吐槽，借此消遣。
经过一段时间的工作相处，同事之间也渐渐熟悉起来，业务也熟练，人们慢慢进入舒适区，对当下生活安于现状，达到基本满意的程度。某天可能看新闻，发现别人有工资高的，然后就吐槽发泄，实属正常，他们也有自知之明，知道自己的能力值多少价，自然不会跳槽。
真正想跳槽的人在尘埃落定前绝对是悄无声息的，他们对自己的能力有一定自信，但不确定别的公司是否承认，所以找下家时也是偷偷摸摸的找，万一失败就权当这件事没发生过，突然某一天，当你像往常一样来上班时，发现他已经在办离职手续了，但在此之前，你几乎一点异常都未发现，这才是真正跳槽者的表现。就好像寓言说的，越空的马车行驶过程声音越大，装的越满的马车动静越小，就是这个道理。
所以在为人处世时，我们不要听他说什么，而要看他做什么。
题目很经典。
先确立现在是市场经济，用工制度是供求关系，需求工资就高，过剩工资就低，超级过剩，可能就是***价。
整天抱怨工资低而不跳槽，这有两个目的。
第一自己不跳，让别人跳，跳的没大有人了，薪水就高了。
第二自己不跳，因为自己很清楚，跳到哪里都一样，火坑变水坑，应该是这样感觉……
在国企里面，我就遇到过这些人。这些人还不少，天天抱怨工资低，抱怨震天响，就是不敢辞职走人，有一次，有个老员工总是问我什么时候涨工资，我直接回了一句：觉得工资低，可以考虑换个公司，结果人家不说话了。
为什么他们光抱怨，不辞职呢？
原因很简单，他们辞职出去，找不到合适的工作了。在国企工作了七八年了，环境比较安逸，很多人就容易在这种环境下，放松对自己的管理，工作七八年，一点长进都没有，工作能力根本没有多大的提升，晋升，晋升不起来，跳槽，不敢往出跳。
跳槽涨薪这条路走不通，因为能力不足，跟领导提加薪，肯定会被领导pass掉，自己还不想多努力，只剩下最后一条路子了：抱怨，寄希望于公司调薪。
其实，每个公司里都有这样的人，这种人还不少。
他们的目的是什么呢
因为他们已经放弃了努力，也就是基本上靠自己是无法实现涨薪的目标了，只能寄希望于上级***善心，要么就是公司普调了，念叨这些，也就是希望上级听到下级的呼声能主动加薪。
另外的目的，可能就是影响士气，让其他有能力的人走。山中无老虎，猴子称大王。那些有能力的人在上面压着一头，他们永远没有出头的机会，还不如影响这些人，让他们走了，自己说不定就有机会了。
在公司里面，真想走的人根本不会抱怨
从公司跳槽，根本原因是工资太低了。那些想走的人，肯定会想尽办法，***取实际行动，赶紧离开。就在昨天上午，我就接到了一个电话，有一名员工要办离职，再次之前，他根本没有任何抱怨。因为在国企里，工资低是常态，抱怨什么用都没有，反而还影响领导对自己的看法，同时，带着负情绪去做事，也影响到了自己的成长。所以，那些真想走的人，不愿意多说，说了于事无补，改变不了现状，不如自己多看书、多学习，积累够资本，找个薪资更高的工作就好了。
都是生活所迫啊，他们只是在发发牢骚而已。
现在的人活得有点累，生活压力很大，买车，买房，结婚，上养四老，下养孩子，每天就是努力赚钱。有时候尽管自己努力了，但是还是入不敷出，难免会发发牢骚。
有的人能力很强，确实是拿到的收入远远低于自己的付出，这种人迟早会跳槽的，找到能提供满意报酬的公司，小公司留不住。
有的人能力有限，拿的工资也低，他们有自知之明，去别的地也不会有太大提高，他们是不会抱怨的。
还有的人，能力不高，但是出于各种原因，对现在的工资感到不满意，就会产生抱怨。比如说看别人工资高待遇好眼红的不行，再比如自己心气高，要强等等。他们对于现在工资不满意，但是自己能力又不足，知道辞职换地方也不会有好发展，所以根本不敢辞职，只能发发牢骚。
当然，还有其他各种原因，比如说性格优柔寡断，瞻前顾后，迟迟不敢迈出跳槽的那一步，或者长时间在这工作已经习惯了，喜欢稳定不愿挪窝等等。
生活压力大，不敢轻易辞职，害怕辞职以后连工作都找不到，那不是日子没法过了。现在什么都不好做，做买卖也很难，实体店随时都有倒闭赔本的，最近贸易战经济不景气，大部分公司收益都比往年下降。
大家且行且珍惜。共勉！
