当然是曹操了，看看曹操的团队吧，五大谋士（荀彧.荀攸.郭嘉.程昱.贾诩）五子良将（张辽.乐进.于禁.张郃.徐晃）。这些只是曹操的核心谋士战将，大家可以看看这样的团队，这样的阵容，孙权喝刘备都比不上。正是曹操的个人魅力在加上能力吸引了一个又一个优秀的人才。
曹操，曹操特别惜才，曹操虽然是贵族出身，但是并未获得贵族的支持，所以更加需要有才能的人才的支持，这也是曹操惜才的动机。刘备也惜才，但是无奈起点太低，没有多少人才愿意投靠。孙权代表江南士族利益，所谓的人才对他不重要，只要能保住江东利益集团利益就行
三国时期，曹操、刘备、孙权在选贤任能争取人才方面谁做得最好浅分析
在军事上，曹操为了确保每次出征的将领能够万无一失，以照顾为名，实则对将领和官兵的家属实施人质般的扣押，同时派出身边的近臣侍从随军进行监督。在民政方面，除了既有的体制传统之外，
曹操还暗中建立了一套秘密的检查体系，把人事权和考察权集中在自己手里。根据《三国志》的记载，这种监察体制延续到曹丕称帝的时候还一直存在，俨然成为皇帝进行统治的日常手段。就在曹丕登上皇位的几年内，通过这种秘密监察系统查办的案件就多达上万件。
刘备与曹操及孙权相比，无论是个人能力还是谋略及学识都远在曹孙之下，但在知人善任、尊重人才方面则远超曹孙。因其精通用人之道，终成一方霸业。
刘备在选人上不重多，而在精，要求所用之人在某些方面能独当一面，横扫千军。孔明及“五虎上将”都是当时不可多得的人才。在选人才时，他能礼贤下士，“三顾茅庐”礼请诸葛孔明出山，已成为尊重人才之美谈。他还能不拘一格降人才，不存在种族地域歧视。当时西凉不属中原，但收服马超后委以重任，封为“五虎上将”。
疑人不用，用人不疑，是刘备用人的策略。他对属下一群文武众臣充满信任，而不像曹操那样生性多疑。桃园三结义后，刘备虽得了关张俩虎将，但个人势力仍是非常弱小，在相继被出卖追杀和如丧家之犬东奔西走中，意识到如没有一位能谋略善统筹之高人，是不能取得长足持续发展，所以就设丞相之岗，并四处揽才，最终锁定诸葛亮。这是他在用人方面因事设岗，适才所用的体现。充分授权也是刘备用人的一个成功之处。请得孔明出山后，刘备就把军中大事一概交给他打理，很少干预，这样才使孔明有机会把才能挥洒的淋漓尽致。 刘备还能取人之长，优势互补。关张赵黄马及诸葛亮都是个性非常鲜明之人，能攻能守。刘备注重平衡，岗位设置互不重叠，权责明晰，使他的团队形成了核心的竞争力。敢用比自己强的人，也是刘备的高明之处。
曹操也爱才，但同时也忌才，杨修之所以会死，就是因为才气未能内敛，也是未能遇到一位开明的君主。
刘备忠厚侠义，能善始善终。从创业之初到建立霸业，从四处奔走逃命到建都成都，都对自己的部属仁爱有加，而不象一些古代帝王可以共患难，而不能同享乐，或者怕功高盖主，来个“杯酒释兵权”或“兔死狗烹”的结局。刘备一生重用诸葛亮，如鱼得水，成就了大业。
刘备的弱点是感情用事，重用老人、旧部，而无意提拔后进，每逢征战总是老将挂帅，这最后导致“蜀国无大将，廖化当先锋”的局面。这可说是刘备用人的最大败笔，也是诸葛孔明不明之处（没能有效放权，培育接班人）。五虎将死后，姜维和关兴功力不足，孔明个人苦苦支撑，六出祁山，最后累死五丈原，出师未捷身先死，也最终导致蜀国的破败。
曹操，有着周公吐哺一般的求贤之心。
颁布求贤令就能看出来了。不注重德行，只看重能力。放到现在来看仍然是具有很大的争议。但早在千年以前的三国时期，曹操便也提了出来。
不像袁绍那样，表面尊重人才。他能做到唯才是举，知人善任。能和小自己一辈的郭嘉成为忘年交，就能看出来。
同时占领最多的土地，最优的位置。囊括了不少的武将和谋士。猛将如云，谋士如林。包括夏侯渊在内的一众名将，在真实的历史上都是很能打的。还有荀彧为代表的一众颍川谋士。
而孙权虽然说也喜欢人才。比如说诸葛瑾，甘宁，吕蒙。但是跟曹操比起来就差点意思。嘴上说着我有甘兴霸足以，心里想着是张文远。
而刘备的蜀汉集团，一大特色就是人才不够，偏偏凤雏，***死得早。不得已让关羽一个人驻守荆州。如果可能的话，选择一个有威望的谋士和关羽一道。不见得荆州会丢。
毋庸置疑，选贤任能，争取人才，一定是曹老板最牛。简单举几个列子说明。
曹操和袁绍在官渡对峙，袁绍的谋士许攸由于自己的计策不被***纳，背叛袁绍投奔曹操。曹操听到许攸来投奔自己，兴奋的鞋也***，哈哈哈哈哈，光着脚丫跑出来相迎。拍着手笑着说:“许攸到来，我的大事成矣!”
却说许攸暗步出营，径投曹寨，伏路军人拿住。攸曰：“我是曹丞相故友，快与我通报，说南阳许攸来见。”军士忙报入寨中。时操方解衣歇息，闻说许攸私奔到寨，大喜，不及穿履，跣足出迎，遥见许攸，抚掌欢笑，携手共入，操先拜于地。攸慌扶起曰：“公乃汉相，吾乃布衣，何谦恭如此？”操曰：“公乃操故友，岂敢以名爵相上下乎！”攸曰：“某不能择主，屈身袁绍，言不听，计不从，今特弃之来见故人。愿赐收录。”操曰：“子远肯来，吾事济矣！——罗贯中《三国演义》
曹老板礼贤下士，求贤若渴，对人才的器重从跌足迎许攸可见一斑。
古代打仗之前经常会写一遍檄文，陈琳曾经就为袁绍写过一篇《为袁绍檄豫州文》这篇檄文中，陈琳把曹老板骂的狗血喷头，顺带着还把曹老板祖宗三代问候了一遍。
司空曹操：祖父中常侍腾，与左棺、徐璜并作***，饕餮放横，伤化虐民；父嵩，乞匄携养，因赃***位，舆金辇璧，输货权门，窃盗鼎司，倾覆重器。操赘阉遗丑，本无懿德，僄狡锋协，好乱乐祸。——节选《为袁绍檄豫州文》
据说曹老板看到这篇文彩飞扬的檄文把他头痛病都治好了。换作一般人早把陈琳挫骨扬灰。后来袁绍战败，曹操看中陈琳的才华并未追究。不计前嫌，并且委以重任，在文化氛围浓厚的曹营，陈琳从此开启了饮酒作赋，游山玩水，畅谈抱负的人生。后世被封为建安七子之一。
从曹老板对陈琳的委以重任，可以看出曹操知人善任性格特点。广阔的心胸像大海一般。
却说曹操在景山顶上，望见一将，所到之处，威不可当，急问左右是谁。曹洪飞马下山大叫曰：“军中战将可留姓名！”云应声曰：“吾乃常山赵子龙也！”曹洪回报曹操。操曰：“真虎将也！吾当生致之。”遂令飞马传报各处：“如赵云到，不许放冷箭，只要捉活的。”因此赵云得脱此难。——罗贯中《三国演义》
如果遇到赵云，不许放冷箭，我要捉活的，哪怕是对手的武将。曹老板也不忍伤害，想着招揽自己麾下。足见曹老板对人才的珍惜。关羽也是一样，和关羽约法三章，送金银，送赤兔宝马，三天一小宴，五天一大宴。可惜关羽还是走了。
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这或许就是头条原来规则的初衷。
（以一敌十的真相，是后面还有九个人）
我也并不认为这个改变会对促进质量有什么积极作用，虽然，我也反对动不动就长篇大论。
问答收益与计费方式调整以后，很可能会出现一个爆发期。这个爆发，不是质量的爆发，而是数量的大爆发，烂文的大爆发。
而且我以为获得青云***的，估计还是在字数比较多的、领域垂直的文章中心考虑。
抛砖引玉而已！
