从科举制出现以来，中国人民一直相信知识改变命运，新中国成立以来一直提倡‘知识改变命运’，广大人民群众也相信知识能够改变命运，这是我们国家教育的基础。一个博士含辛茹苦20多年的努力，结果只能拿到9000块钱的工资，那么请问他的努力有什么用，北上广深暂且不谈，仅武汉这边一个资产几百万的小公司，它的部门经理就10000元起步，这对于学者来说是不公平的，含辛茹苦几十年结果活成了一个普通人。如果一个人初中学完就去上班，十几年的努力足以让他成为行业的中流砥柱。如果这种现象不改变，未来谁还会去搞科研，学生们学习的动力又从何而来，难道中国又要回到推举制吗？
辞职可以，如果把相应的科研成果带到别的企业，或者是带到敌对势力范围内，应当做间谍来处理。
比如美国对待那个姓张的，把他又回去逮捕，定位商业间谍，中国也应该这样***取相应的措施。
中国科学院（ CAS），是国务院直属正部级事业单位，国家科技方面的最高学术机构，全国自然科学与高新技术综合研究发展中心。下设5个学部（数理学部、化学部、生物学部、地学部、技术科学部）， 中国科学院总部），以及11个分院（沈阳、长春、上海、南京、武汉、广州、成都、昆明、西安、兰州、新疆）、84个研究院所、1所大学（中国科学技术大学）、2所学院、4个文献情报中心、3个技术支撑机构和2个新闻出版单位，分布在全国20多个省（市）。此外，中科院还投资兴办了430余家科技型企业（含转制单位），涉及11个行业，其中包括8家上市公司。中科院院士是国家授予科技人员的最高荣誉，享受国务院特殊津贴。除院士外，中科院行政管理人员和工作人员都是按照事业单位工作人员管理条例面向社会公开招聘来的。
笔者认为，因为待遇低离职力谋高就者无可厚非；利用中科院提供出国做访问学者而违约滞留境外谋求利益者，属于对组织的背叛，最起码应该受到舆论和道德的谴责。
根据中科院单位属性及其工作人员管理聘用办法，其所属职工辞职属于人才的正常流动现象，与其它企事业单位职工离职并无二致。
求职就业本身就是一个双向选择的过程。用人单位提供的职位或者岗位的适合度、发展空间、薪资待遇等方面符合求职者的心理预期，求职者通过了用人单位的笔试面试考核程序，双方便可以签订聘用合同。作为一家事业单位，中科院职工的聘用合同与其它事业单位一样，一般为三年，到期后，根据双方意愿，再行续止。
中科院作为国家最高学术机构，保持人才合理的流动性，在人才管理上有利于引入竞争机制，激发工作活力。
问渠那得清如许，为有源头活水来。
中科院合肥物质科学研究院90多名专家集体辞职究竟什么原因？请大家看一组数字：几年前这个单位有500多名科研人员，到了2019年只剩下200多人，今年又一下子走了90多人。这绝对不是人事处负责人所说的正常流动，要知道科研人员都是高级知识分子，而知识分子历来都是比较保守的、传统的，希望能有安定的工作环境，喜静不喜动，单位若能用待遇留人或者感情留人，职工绝不会大量辞职离开，而且是呈几何级数。所以我断定，一定是这个单位的党委和行政班子同时出现问题，而且是大问题，根子在领导而不在职工，必须要动大手术，大换血才能扭转局面。
