对于自己的上司，当你受到排挤和歧视时。因为他是自己领导 ，首先我们要反思自己。是不是你哪里出了差错？是不是你做事拖拉没有效率？是不是你不够尊重领导？是不是你人缘不好？又或许你总是原地踏步，没有为公司做出一点的贡献，也就是说你不够优秀，达不到他审视的标准。
在我看来，每一位优秀的领导只会对事不对人。当我们出现这种情况时，首先要积极改正自己的缺点和不足，重申一下自己，给自己重新定位。像你身边那种受到领导重视的同事学习 。同样的工作，同样的时间，同样的环境，为什么别人就做的那么好呢？我们不能心存怨恨，我们要把它当做一种激励。让激励成为你进步的动力，激发出你所有的潜力。也许能让自己的工作更上一层楼，让自己更加强大 ，没准以后自己还能成为一名领导呢。事业有成之时我们还要谢谢这位领导，是他成就了你的一番事业。所以我们要保持一种友善的心情去对待每一个人，相互理解，学会换位思考。人与人之间相处的才会更加和谐美好！
遇到格局小的领导算你倒霉！这种领导就是想排挤你，把你边缘化，怕你威胁到他的位置，怕突出你，他会在工作上甚至说话的话里话外排挤、踩低你。在现实工作中这样的领导并不少见，因为官职和心胸不是成正比的。所以我们还要放好心态，一种办法，蛰伏下来保持好心态，做好基本工作。另一种就是努力提升自己，超越他，干掉他。这种领导可能想要你的好处，但有的领导想排挤你的时候，你上供了，也哄不好他，不如不理他，听他批评时不要往心里去。风水轮流转。还有一种阿q思维，就是善有善报，恶有恶报，命运会惩罚这些心术不正之人的！如果有机遇，离开也是个办法！小人手下不好混哦！会干好工作别人得功劳得奖金，干不好工作都是你的责任，好了也没你的事。最后一句你记住，这样的领导会得到报应的。
感谢悟空邀请！
有人的地方，就有江湖，有江湖的地方就有纷争。职场中，遇到排挤、歧视的领导，确实让人郁闷，我们一起来分析一下原因，共同解决问题。
做任何事情都不会是一帆风顺的，职场也是如此。要么是困难多，压力大；要么是人际关系复杂，不好处理，总是不顺心，这就是工作。
遇到领导歧视的情况，不妨乐观一些，大度一点。所谓的“排挤、歧视”，或许真实的存在，或许是自己主观想象的。改变自己的态度，也许真的没有想象的那么差。
有位老太太，一天到晚地唉声叹气，为她的两个女儿担忧，操心。两个孩子为了养家糊口，做点小本买卖。大女儿卖鞋子，小女儿卖雨伞。下雨天，为大女儿担忧，鞋子卖不动；晴天，又为小女儿操心，雨伞没有人买。后来，邻居就告诉老太太：“不管晴天、下雨，你都应该高兴才对啊”。老太太很困惑地看着邻居，邻居接着说：“晴天的时候，大女儿生意好，应该高兴吧?”老天太点点头。“雨天的时候，小女儿生意好，也该高兴吧？”老太太又点点了头。从此老太太不再愁眉苦脸，唉声叹气了。
这就是心态的问题，我们不能改变现实，可以改变心态，乐观对待，看到事物积极的，有利的一面。感谢工作中遇到的挫折，从中得到磨炼，化压力为动力，自己会变得坚强。
大海里没有礁石激不起浪花，在生活中经不住挫折成不了强者！
（1）如果是自己做得不够好，就要改正和完善自己。
怎么对付排挤歧视自己的领导？
我认真考虑了这个问题。
人在江湖飘，怎能不挨刀。谁也不容易，什么样都人也有，见得多了就见怪不怪了。
调整心态，不必过度的放大别人对你的影响。
领导排挤你看不起你，都是动态发展的，只要不是涉及个人底线，一时的得失都不必刻意的在意。
而且问题不在于你能力差，极有可能是因为你展露了能力。
不是每个领导都具备当领导的素质和胸怀。
你现在能改变的只有你自己。所以，从现在开始，把心思放在自己身上，你变了世界就变了。
第一，当成蛰伏成长的机会
如果排挤歧视你，好多时候就不用你，那么学会蛰伏和低头，沉下心换个角度来说，你就有了大把的空闲，乘着这清风明月，抓紧修炼自己，提高自己的能力，无论哪个单位，领导都要用人，你有能力，就自然会有一席之位。自己有了本事，有一天，咱抬腿走人也说不定，是金子总会发光。
感谢邀请。
首先需要弄明白，领导之所以排挤歧视当事人，无非存在两种可能，一种情况是当事人工作能力较差;一种情况是当事人非领导圈子中人，与领导关系还不对付。从上述两点可以看出，作为当事人，要想在单位扎稳根，不受领导排挤歧视，一定要做好以下几点。
其一，工作能力过硬。无论领导是否排挤，是否歧视，既然来到单位工作，就要兢兢业业、专心致志做好本职工作，这既是题主的本分，也是题主在单位安身立命的基本条件。
其二，打造良好人格。身在职场，既要严格遵守单位规章制度，还要走的正，行的端，塑造良好的人格魅力，使周围同事真正认识自己，了解自己，理解自己，对自己有一个良好的感性认识，使自己在大家心目中建立良好印象，逐步在单位扎稳脚跟。
其三，团结周围同事。在做好工作的同时，当事人还要借助各种机会，积极与周围同事交往联系，建立互相帮助，互相关心，互相支持的良好关系，大家抱团取暖，同声相应，让领导的丑恶行径孤掌难鸣。
其四，敢于据理力争。对于领导的不良行为，当事人在掌握确凿证据的情况下，要敢于直言，敢于据理力争，不仅要维护自己的合法权益，还要让众同事彻底认清领导的丑恶嘴脸，使其今后不敢对自己歧视排挤，起码有所顾忌。
其五，勇于越级汇报。如果领导执意排挤歧视行为，当事人在据理力争无果的情况下，不妨走访上级部门，对领导的排挤歧视行为，给予汇报反映，提请有关部门主持公道，维护自己的合法权益，坚决遏制领导的恶意行径。
领导排挤歧视下属，有下属的原因，但最主要的根源还在于领导自身，在于领导工作作风、思想素质等方面存在错误，需要及时改正。如果领导一意孤行，最终往往会与当事人两败俱伤，实在是得不偿失，迫切需要其尽快惊醒，尽快反省，尽快改正。
