属马的人比较理想主义，他们想事情喜欢往天马行空方面想，特别是还没成家的属马人，此时的他们还没有家庭的负担并没有意识到自己的责任，做事情往往比较理想主义，认为主要自己想做就一定能完成，属马人内心比较自负，有喜欢成为别人仰慕的对象，急功近利的他们就很容易受到谎言的蛊惑，基本上别人的三两句追捧就可以将他们骗到手了。
属马人其实是好胜心强的人，自尊心也很敏感，一点***受骗子的激将法，就很容易在一时冲动之下做出不理智的决定，都不知自己已经正中骗子下怀，被带尽早已准备好的陷阱当中，凡事干万不要情绪化，冷静分析切易冲动行事。
属马人特别容易被洗恼，而且还是完完全全被洗透透的那一种，因为属马人觉得自己眼睛看到的，肯定是真的，对方只要跟属马人说一下自己怎么做就可以混得很好，那么属马人就会信以为真，只要别人跟属马人说那不是真的，他们还会用各种办法维护对方，让别人不要随便瞎说，反正属马人就是特别的没主见，也没有自己想法的一个人。
这句话不是很全面，有属马人有这样的倾向，也有人上当受骗。但不是每个都这样。
首先属马人性格比较阳光，对人推心置腹，心里不设防，又毫不保留，所以有些易利用其这方面的弱点攻击他，知道上当受上当受骗己晚了。
第二，属马人具备领导型人才的特点，又有很强的争胜心，平时遇到事总是严格要求，尽善尽美，所以，这就使花言巧语的马屁精们就有了施展的空间，这会使属马的人在不知不觉中遭受损失。
第三，属马的人是完美主人者，喜欢虚荣，在恋爱时总是要求面面具到，尽善尽美，珠不知金无足赤，人无完人，等发现问题才后悔晚矣！
如果你与属马的人相处过，你就对他的为人很了解，知道他是一个什么样的人，他有着天马行空的想象力，有他做不了的事情，就没有他想不到的事情。属马的人还没结婚的时候，是很放荡不羁，想要做什么就会马上去做，不会选择等待，根本就不知道什么叫担当和责任感，只有成家立业之后，才知道责任感是很重要的一个东西，不能再那么任性妄为了。
属马的人是很容易被别人***受骗的，因为她很想要获得成功，会有点急于求成，而且好胜心也很强，所以他很容易在别人的蛊惑下，就这样轻而易举的上钩了。虽然他看起来很厉害，本领也很强，但就是因为他太好胜，你的几句话就可以把他骗到手。
刚开始的时候，属马的人会表现很理智，对你的话不太相信，但是如果你***用激将法的方式去跟他聊天，他一下子就被你给***了，对你的话深信不疑。所以不管在什么时候，都要坚持自己的内心，不要摇摆不定，内心开始动摇了，就证明你开始相信对方说的话了。
属马的人天生乐观、善良，大大咧咧的性格有时候看起来不拘事俗，做事比较粗条，喜欢凭着感觉走，不会想的太复杂。他们看待这个世界会怀着一种单纯的心态，相信人之初、性本善。属马的人在与朋友交往的时候往往喜欢逞一时之快，给人一种什么问题都能解决的了的感觉，但却也会被身边人伤害，有时候会危及到自己钱财问题。为了避免这种事情，属马的朋友在为人处世中应该多留几个心眼才行。俗话说，“马到成功”。属马的人儿们这一辈子可能会有着许许多多的成功但也不乏失败，所以他们的财运也就是这样。他们同样能够赚大钱但也同样能够破产，不稳定性极强，所以同时要小心商场上的骗子们来骗取他们的银子，并且应该了解自己这种不稳定的情况，稍稍不注意，就钱财两空。所以必须谨慎起来，才能提防骗子避免受骗。纯属***，不喜勿喷，谢谢！[我想静静][我想静静][我想静静][我想静静][我想静静]
因为生肖马的人，比较天真，容易在别人的盅惑下，常常会被人家骗的团团转，容易吃哑巴亏，因为生肖马的人，会急于求成，而且好胜心还很强，所以就这样轻而易举的会上当受骗。
我觉得领导如果不待见你从平时的言行举止中就能看出来，比如别人打招呼领导会点点头或者笑一下，你打招呼领导秒变脸，再比如有的工作，领导或者不让你做，凉着你，或者别人都不让做非让你去做，累大你半死，这些都说明领导已经不待见你了，还有就是更明显的，别人涨工资没你啥事，别人调级，你还在原地踏步，这就该离开了，因为领导都已经表现出来了，在不离开就是自己没眼色了，跳槽不一定没有出路，没准还有更好的在等着我们
感谢邀约回复。
领导不待见自己，其实是自己的感受，不见得是领导的真有＂不待见＂的情况。因为你没有听领导直接或间接地告诉过你[大笑][大笑]
工作中，要做好自己。
1.努力按照工作安排、工作标准做好本职工作。
2.谦虚谨慎，业务上多向老同事请教，包括你的上司。
3.工作过程尽量与领导沟通、请示，确保工作实绩与工作目标保持一致。
不知道这样的回答可否。
感谢邀请，很尖锐的问题，但很值得回答！
子禾的观点：
首先是态度上，必须是虚心接受的，其次是认真的
其次在行动上，必须有礼貌的回应，比如拿出本子做好记录，专注的听，眼神向下决不能左右飘忽（直视会被理解为对抗，左右飘忽会被理解为不在乎、不服气）
最后是在后续上，要有实质的改正，如果这真的有缺点，那必须改，如果因为缺点造成了什么损失，必须承担，以及要做好总结，向领导汇报改进状况和事物损失补救情况。
改变领导的态度很难，但改变自己的缺点、工作方法很容易
下面我们深入探讨。
在职场，不比在家里，领导不会纵容你的问题，但大部分领导并不会在第一时间就直接给你指出来。
事实上，越是大的领导，当面直接批评下属的几率就越低。
因为在职场，需要自觉、主动、自省、自我成长的员工。
俗话说：光脚不怕穿鞋的。如果你就是一名普通员工，不论你怎么干活，领导都不看好你，那你继续努力工作，周边的朋友们同事们会看到你是如何做人做事的。另外再教你一个小人的办法：那就是把领导一些违规***的事情拍照取证，一旦哪一天他开始找借口收拾你，你可以首先给他一点提醒，警告他一下，如果他还不知趣的话，我建议你和他来个鱼死网破，也就是说他豁得出去死，你就豁得出去埋！倒看最后受伤的是谁。不过，在两个人没走到那个份上的时候，尽量不和领导闹僵，和为贵忍为高。如果他太过分了，你也没必要顾及他的面子，话又说回来，一旦开始整就给他整戒了！一直给他整死了。同意我观点的朋友们请关注我，专为你解读各种职场套路，对付各种职场小人。谢谢大家。
这个时候，就看你怎么选择？ 如果你还想在这个单位工作，那么，你就要选择接受或者说隐忍。因为只有这样，你才能得以继续留在这个地方，而且要尽量出色的去完成好交给你的每一样工作，这种看来有点以德报怨的方式，却能给你带来一丝转机。
这时，切不可心灰意冷，更不能破罐子破摔，消极怠工的对待分配给你的工作，如果这样，那就正中不待见你领导的下怀，正愁找不到合适的机会和理由辞退你呢，你却自己送上门来！当然，你会说你说的轻巧，如果你遇上这事，你就会这么轻松了！确实如此，不管是谁，这个时候，内心都是崩溃加无奈的，你可以试试精神胜利法，就是把这些非难和不公平，想成是上天对你的磨炼，就如古语说的那样“上天预降大任于斯人也，必先劳其筋骨饿其体肤”这样会让你心里会舒服些。
在做好分配工作的基础上，可以试着去跟领导沟通。在隐忍着完成交代的工作后，要找一个合适的机会主动出击，试着去搞清楚领导看不上自己的原因所在。“不待见”包涵很多种含义，我门要找到所谓“不待见”的源头。主动去找领导，开诚布公的谈一谈，而且一定要面谈，千万不可通过电话或者微信等形式进行沟通，那样不但不利于事情的解决还会增加新的误会和不愉快。正所谓树怕扒皮、人怕见面，只有面对面的进行沟通，才能让彼此感受到对方的态度。通过观察特别是领导的一举一动，在细节上寻找答案。
如果换个角度来思考的话，我第二个建议就是领导不一定是不待见你，反而是非常器重看好你。有些领导就是喜欢用打压的方式，来考察一个人。他越是看重你，越是严苛到吹毛求疵、不近人情的程度。这样说来，你就严重误判了这个事情。因为对于根本看不上或者讨厌的人，我们根本不屑于与他说话沟通，恨不得避而远之。从这个角度来说，不待见你，为难你等等做法，未必就是真的不喜欢你，讨厌你的表现。
职场是一个真实并伴随着有些残酷的地方，我们除了要有能力和实力外，处理好与领导，与同事，与客户等等的关系，是检验一个人情商、智商的直接体现，因为我们作为社会中的一员，如何处理人际交往关系，是我们必须要经历，也必须要通过的一关，不能只闷头工作，而不去进行必要的沟通交流，特别是与领导间的沟通。
退一步来说，即使是真的不待见你，故意为难你，你还可以选择另谋高就。但我觉得人有时候需要证明和较真。越是人家看低我，我越是要做好这件事。如果是误会自然消除，如果就是成见，也是最好最有力的回击！人，不能遇到困难就退缩放弃，那样到头来，你的人生将充满遗憾！
