老员工值不值钱那是要看身处单位何种岗位以及自身对单位应有的忠诚度和岗位责任心。一般来讲老员工对单位的运营流程已经相当熟悉了，对自身岗位也从刚开始的***变成了按部就班，对单位的一些事物都有自己的认知和见解包括不满，这时候你如用行动来表示那你就不值钱了，哪怕你本事再大也如此，但反过来你利用自己对流程的熟知度来避免领导们顾及不到的一些弊端提出合理化建议等等方面吧那你就是值钱的。
不是不值钱，是老值钱了。
1.老员工是公司业绩的创造者和见证者，功不可没。
2.老员工跟随公司一路走来，足以说明忠诚度和眼光。如果公司业绩不好也连工资都没保障还哪有老员工啊。
3.社会上有能力的人很多，但深得老板信任的却人很少，能力强的朝三暮四者会给企业带来致命都打击，所以能长期跟随老板的人都是被老板信任的人，能力可以后天培养，忠诚是品质不易培养，信任与品质都是无价的。
4.公司只有善待老员工 ，才是增强新员工动力的最佳方式。要不谁敢拼命干呢，老员工的今天就是新员工的明天。
5.老员工已熟悉企业业务、适应并认同企业文化，也是企业文化的传递者，更是企业的活招牌，这些价值都是用钱难以衡量的。
6.老员工对企业最有感情，愿意和企业共渡难关，疫情不是已经证明这点了吗？更能与企业共情。
人们常说：三十年河东，三十年河西，作为老员工，摆正心态，要认清现实，做好自己份内的事。作为单位老员工价值问题，要看老员工在单位的地位，重要性。一般来讲，老员工在单位已经不是中坚力量了，心态要放平和，豁达一些，没有过不去的坎。人们常说，长江后浪推前浪，把你拍在沙滩上，哈哈。新老更替，最常见的事。这里要讲的老员工，要具体情况具体分析，分为几种情形：
第一，看这个单位的性质，新陈代谢的迅度。比如，现在的热门行业，技术含量较高，并且技术更新较快的IT行业技术人员，大部分是以年轻高学历为主，精力旺盛，上进心强，进行攻关，编程，钻研。四十岁左右的可能就退居二线了。像华为，腾讯，阿里巴巴等科技公司相当部分的人员三十五岁恐怕就要转行了。他们在技术攻关方面价值就丧失了，但在其他方面仍然会发展作用。
第二，青春型行业，如从事***，***，体育，歌手，空姐等行业的人员，对年龄要求更甚一些。这部分行业，更新速度更快，以青春靓丽，朝气阳光为代表，就是人们常说吃青春饭的。大部分到一定年龄就转行了。如体操运动员，篮球运动员等，这类人从事的工作具有时效性。
第三，越老越有价值型。如医生，律师，科学家等这些人。他们大都有丰富的理论，知识，随着年龄的增长，不断的实践，在各自的领域积累了丰富的经验，那么处理问题，解决问题的能力就更胜一筹，如一些名医，抗疫英雄钟南山等。科学家袁隆平等。因此，作为老员工，他们就是各自行业的宝贝。
第四，教师这个职业，有其特殊性。幼儿教育，九年义务教育，除了教师知识，能力要求，还要求教师有朝气，有活力，易于和孩子们沟通，易于孩子们接受，和孩子们有相近的喜好等，这样的要求，显然孩子们更喜欢青年教师。另一方面，孩子们是八九点钟的太阳，有朝气，活力，充满希望，也不愿整天看到一群五六十岁的老大妈，老爷爷慢悠悠给他们上课。此外，高中教师，大学教师，面对的学生层次，追求与基础教育学生不同，老教师也可能会比较受欢迎。但这并不能一概而论。公务员与事业单位比较相近。
因此，无论是从事体力劳动的行业，还是脑力劳动的行业，老员工经验丰富，对新员工可以起到很好的帮带作用，是单位不可或缺的***。单位应对老员工充分尊重，发挥他们的余热，让他们继续做贡献。当然，老员工也应认识到自身的不足，自尊自爱，不断学习，不能倚老卖老。在单位，新员工好比朝阳，老员工如夕阳，也要夕阳红呀。
祝愿老员工调整好自己，过好每一天！
