能在这样的厂上班，说明你很有存在的价值啊！
家族企业的存在，也是有原因的。他们在创业之初，由于这样那样的原因，只能和自已的亲朋好友一切合作、抱团取暖。一方面能减少资金压力，分担风险；另一方面只是对外人的排斥和不信任。众多皇亲国戚员工的加入也就不可避免了。
而工厂的发展，是需要各种各样的人才的，当家族企业的发展，亲朋好友已无法满足相应要求时，就只能将橄榄枝向外抛了。
至于，在这样的企业中如何生存，只要谨记几点：
一，远离是非，谨八卦。招你来，肯定有你存在的价值，做管理，说明你能力出众；做技术，则技能有二把刷子；做销售，你人脉多，路子广；那怕是做工人，那也是发展的需要啊！
不管做什么，你都不要掺合皇亲国戚们的是是非非，更不要八卦一些他们花边新闻。管好自己的嘴，让一些不利于工作的是非远离你，才是生存之道。
二，做好、做精本职工作。既然让你来是因你有可用之处，那就要让你的能力，水平正常发挥出来，让那些皇亲国戚明白他们没有看走眼，物有所值。在适合的时机，还要露一手，更能体现你物超所值的一面。
三，善于沟通，勤于汇报。你是外人，就要注意自己的言行，在工作中遇到问题，有什么想法都要和自已的主管，领导，乃至老板多沟通，多汇报，不要想当然的干活，到时因沟通不畅，导致自已内外不是人。
对皇亲国戚要有足够的尊重，那怕他啥也不是，啥也不懂。但你得尊重他，和他们处好关系。
你的尊重会得到他们的好感，我说的尊重不仅表现在言语上，也表现在行动上，比如见面的问候，一些能帮上忙时的搭把手，等等。也许他们关键时候的一句话就可以左右你的去留。
首先要先观察下具体情况吧，家族式企业也有做的好的，虽然一半都是他们的亲戚，还有一半是外聘的员工，如果企业内部各规章制度都能执行，政策也落实的很好，管理也能一视同仁，证明这个企业是很有发现前途的。
如果工厂效益也不好，管理混乱，可以说是没有什么大的发展空间的。有可能随时就会关张大吉。如果是第二种情况趁早离开吧！
其实我也遇到过，首先要看这些人到底是什么心态来做事的，因为我相信有些还是会定义好自己的位置。不过，像你说的皇亲国戚太多了，我的心先凉了一半了，事难做，也难有发展空间！
职场中看似不显山不露水，其实危机处处。当忽然有一天你发现你最信任的同事，在关键时刻成为你最讨厌的人，很受***。让自己感悟的是，职场是个讲规则不讲友谊的地方。
本来都在一个部门工作了好几年，相处不错。后来，公司换了部门新领导。那一天上午，自己准备去其它科室送资料，从过道走路过新领导办公室，无意间听见那个同事正在说自己。
无创意、不积极、工作松散等等，都从她嘴里说出来。实在没想到，就在那一刻，自己一下醒悟了一件事，职场中再漂亮的人你也不要完全相信她。
吃亏也只有一次。振作自己，干好自己的事，合适的时候，把绊脚石踢得远远的。
最近一个刚结婚一年的同学吵着要离婚，理由是感情不和。
据我所知，婆家人对她挺好的，就说过年压岁钱她就挣了一万多，我们都很羡慕，她却说钱算什么，只要能谈得来才最好。
的确，她的这桩婚姻是父母之命媒妁之言的范例。而她的婚姻观却是要自己去寻找一个心目中的白马王子，骑着高头大马来到她的面前，手捧玫瑰单膝跪地，然后庄重而严肃地宣布:美丽的女士，请嫁给我吧！以后你就是我的女皇，一切尊从你的吩咐马首是瞻。
所以对包办婚姻很是反感，我们也觉得都什么年代了还有这种事，于是纷纷赞同她与命运抗争到底。
但她的父母态度也很坚决，总觉得给她找了这么一个好的家庭就应该知足，应该好好过日子，如果离婚就不认她了。
事情发展到这儿好像再也谈不下去了。她父母又开始晓之以理动之以情地说:
人不能只活在幻想之中，你每天象一只小鸟一样开开心心飞出去，一会儿东一会儿西，好不自在。
累了的时候你又飞了回来，这时的家是什么样子呢，一道门四面墙，你又觉得它阻碍了你飞翔的翅膀，开始觉得它是个负累。
然后又想飞出去，这时你并没有想过如果不是一个家给你精神上的依托和保护，哪有心情去玩去闹去逍遥。
人都是很实现的，如果你真成了一个无家可归的流浪者，可以毫不避讳地讲，朋友将离你而去，亲戚也试你为累赘，你只有在黑色的沼泽里痛苦流泪。
应该是疫情爆发后，无意间进入今日头条，改变了自己的生活，特别是坚持阅读和创作以及点评与回答悟空问题，逐渐归顺了以前散乱的思维模式，朝着更系统精进的层次迈进了一大步。
首先是阅读，除固定购买了5个今日头条的专家栏目外，就喜欢在几个诗歌圈读精华诗作，并作点评。自己也每天发布相应圈子主题内容，重在训练语言的逻辑性和叙述性，力求简洁明了，表情达意，审美规范。而悟空问题的回答，一般是突出问题的解构和归纳，以严谨的逻辑思维，力求联系自己的认知积累，基本上每一个回答都被推荐到首页展现只是目前还没有形成自己的系统领域知识体系，所以还没有申请认证，准备一年后才认证呢。
看到有些领导大搞个人魅力，首先想到两个知名企业家，一个是将员工手机壁纸搞成自己照片，另一个在产品罐身印上个人形象。 这两个人都是大企业掌门人，都有很强的个人魅力和实力，但如果是打开手机看到领导照片，喝罐饮料看到领导照片，甚至办公室都要挂着领导头像的话，这种操作肯定让员工哭笑不得。 曾经遇到过这样一位领导，在团队中大搞个人魅力，独裁式的管理。 会议中有手机声响，宁肯中断半小时会议也要找出来是谁的，当场罚款。 平时不断公开向员工灌输有奶便是娘的观念，谁给发工资谁就是衣食父母。 而且在很多小事上，强行干预别人意愿，比如别人办公桌摆放位置和方向，虽然下属不在同一个地方办公，也必须按他的喜好摆放。 曾经业绩风光的时候，大家有的钱赚就都默默的承受着这一切，但业绩下滑严重后，团队很快就解散了。 1、领导扭曲的心理，会让员工苦不堪言。 喜欢被拥护和仰视，这种心理其实很好笑，就像一个幼童，帮忙捡了一个垃圾，就想要找你要表扬。你夸他一句“你很棒”，他就美滋滋的。 作为团队的领头羊，领导应该具备正向积极的作用，而不是搞虚头巴脑的个人崇拜，这也说明其他他的心理上是很虚的。
