一家国企的气数已尽的表现，我插科打诨的说两句，我见过的比较奇葩的单位第一把好好的电动后门给封了，美其名曰财不可外流。第二在门口开了个小水池，说法是再起金流。第三由之前的指纹打卡升级成了刷脸打卡，但对之前该迟到该早退的依旧毫无办法。第四那些闲散岗位开始不养闲人了，可有可无的岗位统一给外包了出去。
哦！最奇葩的半夜三更居然能请来所谓的法师开坛做法。
企业做成这样大概气数就算尽了。
企业气数已尽的首先表现是银行存款越来越少，资不抵债，债主踏破门坎。
对工人的罚款越来越多、越来越高。
领导们争先恐后把手伸进财务，如同沉船前夕抢救生圈一样。
撕破脸皮大吵大闹成了家常便饭。
这企业也就快了。
气数已尽的表现有这些，不够的大家在补充
1、员工不在努力工作，本来能今天做完的，大家都拖来过去，一周甚至一月才做完；更奇怪的是，做完做不完也没有奖惩了，其实是监督的人也没有在努力工作，也人浮于事了。
2、员工不再说公司好话。当企业好的时候，大家会每时每刻的主动宣传自己的单位，因为表扬公司就是表扬自己。现在最烦的就是，你在哪里上班啊？
3、员工纷纷离职。以前 每年都会新招好多新鲜血液，并且几年都走不了一个人；现在虽然也能招来新人，但是每周都有主动辞职的，人数肉眼可见的减少。
4、公司没有新订单新项目。以前大家的谈资就是公司在这获得壹亿订单，在那获得两亿订单。现在了，两年了，一千万的订单也没有见着
5、公司注重考勤了，奖没见多少，罚款变多了，奖罚不均了。
6、等等等等等等
其实只要自己感觉不对的时候，那就是气数已尽的时候
我接触王者荣耀这个游戏从17年开始的，为什么气数已尽呢？第一，王者荣耀坑人的排位机制，始终把你的胜率保持在50%。第二，刚出来的英雄或者当前版本强势的英雄很强，但是到下个赛季，一砍，弱的没人玩。英雄的平衡做的不好。第三，英雄购买机制，虽说可以花游戏币购买，但是你要买一个13888金币的英雄都要三周的时间，更别说18888金币的英雄了。
打排位，到砖石铂金段，单排是不可能上分的，要么赢一把输一把循环要么就连跪，单排喷子贼鸡儿多，一言不合就挂机送人头，要么就像***一样，还有这排位匹配机制我不用说，大家心里清楚。所以大家跟我一起做演员吧，最后跟大家分享演员的基本素养:打野拿经济，抢人头，不挂机，不参团，不带线。好演员，从我做起。
