1、“务必请你，一而再，再而三，三而不竭，千次万次，毫不犹豫地，救自己于这世间水火”
2、很多人喜欢你，是因为你有点漂亮，好看，懂事，而有的人喜欢你是看你哭了，明白你的狼狈，他提着小灯，坐到你的身边，想把肩膀和糖果都给你。
3、所有人都希望你长大，我不一样，我希望你吃好，睡好，玩好，把自己照顾好，做一个可爱的小女孩。
4、不管这一天有多难过，记得认真卸妆洗脸冲澡，吹干头发，安安稳稳钻进被窝。床就像一个胶囊，时光咻一下，就带你到一个明亮的早晨。
5、我希望你被打磨，永远光明磊落。
我希望你能走过山山水水，
写温柔的字，坦荡地爱。
我希望你被阅读，不被辜负。
你要飘摇着美丽，获得丰富、庄重。
1.我还没来得及炫耀你，你就已经不是我的了
2.那时候心里有人，再黑暗也有阳光
3.越是殷情越被怠慢，反倒冷漠却被讨好
4.所有感觉到的都是真的，不是你敏感多想
5.抱歉让你认识一个这么差劲的我
6.没有突如其来的冷淡，起初就没那么喜欢你
7.我用时间证明我多么专心，你用时间证明我多么愚蠢
8.会对我突然愧疚吗，在你爱别人的时候
9.每天都在崩溃边缘，给自己做心理疏导一万次
10.你给了我所有希望，却又遮住了我的阳光
1: 在我一生的黄金时代，我有好多奢望。我想爱，想吃，还想在一瞬间变成天上半明半暗的云。后来我才知道，生活就是个缓慢受锤的过程，人一天天老下去，奢望也一天天消失，最后变得像挨了锤的牛一样。
--王小波《黄金时代》
2：路过我们生命的每个人，都参与了我们，并最终构成了我们本身。
--蔡崇达《皮囊》
3：星星发亮是为了让每一个人有一天都能找到属于自己的星星。
--安东尼.德.圣埃克苏佩里《小王子》
4：世间好物不坚牢，彩云易散琉璃脆。
--杨绛《我们仨》
5：人活着，不应该追求生命的长度，而应该追求生命的质量。
--尼古拉.奥斯特洛夫斯基《钢铁是怎样炼成的》
这个要看你的情况。
去年的时候，我们大老板请客，而且，我也是被留下的那个。事情的缘由是这样的。
北京的大老板过来出差，所以请大家一起吃饭。正好也算是跟大家熟悉熟悉。如果一切跟平常，那就也就没啥了。结果，老板跟我说我们的项目最近不是很顺，让我加会儿班。我当时心里一万匹***，但是，碍于他是我直系领导，我只能说好的。
所以，后来的都不用说了，猜都猜的到。办公的人都去了，唯独我一个在那儿调bug。
但是，从那之后，任何团建，我都不会去的。这就形成了恶性循环。其实，我心里也清楚，我去不去，在老板眼里没区别。
其实，很多事情，只是不说。在工作的时候，谁还没有过被不公平的待遇呢。
再举个例子。
我认为不要陷入自我想象中而不能自拔。
领导请同事吃饭而让你加班，你为此而妄加猜测。你或许认为领导在故意疏远你或故意在默视你的存在。这样想问题完全没有必要。领导做出什么样的决定，自然有他自己的考量。一般情况下，我们要相信自己的领导。领导有大量重要的事情要做，没有必要每件事都让所有下属参加，也没有必要都向下属通报。如果任何事情都向下属做出解释，成本将过于高昂。
具体哪些场合适合谁参加，领导自然心中有数。有些事情你参加进来合适，但还有些事情你参加进来可能就是添乱。
再者，我们不能单凭一件事情就能判定领导对你本人是否认可。如果你认为领导确实对你本人有意见，那需要你有更多的确切证据。需要用很多事情进行交差验证。在对方没发出明确信号之前，尽量不要猜测，不要自我否定。
如果你确信领导确定在故意冷落你，那么你需要先检讨一下自己。自己是否在工作中有什么不足，有什么重大过错，自己的工作态度是否积极，自身条件是否符合公司发展需要。是否阻碍了其他年轻人的进步。如果是自身原因则需自己改进。
如果你的影响力足够大，那需要考虑是否威胁到领导的地位。如果你真对领导构成威胁，那你仍有三种选择。一种是自废武，毫无退路地表现忠诚，向领导示好。一种是展现实力，强大自己，选择卓越者联盟，积极准备上位。还有一种选择是，着手准备跳槽吧。企业文化不正，过往不恋。
最了解现状的还是你自己，做出改变之前，要有明确信号做为依据，不要猜测。现代社会诚信合作长期来看更有利于个人成长。
谢谢。
