分析原因，对症下药。
1、分析原因
工作得很不开心，需要分析一下原因，究竟是因为什么造成的，如果是因为收入太低，那看你有没有赚这份钱的能力，配不配这些钱？没有能力就不要好高骛远，心比天高，如果因为人际关系，看看自身有没有什么大家不愿和你做朋友的地方，先从自身找原因，如果是不符合兴趣爱好，看看有没有说服自己继续下去的理由。静静想一想同时和家人、最好的朋友聊一聊，帮你分析分析，毕竟角度不同，发现问题也不同。
2、对症下药
查找原因需要对症下药，不同的原因***取不同的办法。如果是好高骛远，一定要摆正心态，这个世界长久是对等的，你的能力只配得多少钱你自己最清楚，如果你有能力那么辞职，如果没有能力就老老实实的干活吧，如果是人际关系不协调，那么尝试改变一下交往方式，实在改变不了那么就减少接触做自己的事，不能改变也许逃避是最好的办法，如果是兴趣爱好原因，想一想当初为什么入职？还有没有坚持的理由？还有没有适应的可能？如果确实达到身心俱惫、生不如死的状态，抓紧辞职，不要留下后遗症，毕竟生命才是第一位的。
3、给自己一个冷静期
找到原因，对症下药之前，给自己一个冷静期，不要太冲动，好好想一想，多听一听他人意见，然后做出决定。
祝好运。
当你的能力配得上你的野心时，你才有机会理直气壮地说不！Only when your capability matches your ambition can you righteously say no.
首先每一份工作都有不顺心的时候，我相信所有的人都有遇到过。至于要不要离职？这个要因人而定。如果每次工作中遇到不顺心的事情就离职，那他肯定每行工作也干不长久。
***加载中...工作不顺心，坚决不能辞职。关键的关键是查找为什么不顺心？不顺心的根源是什么？不顺心的病根在哪里？解决了这些问题，你就会如鱼得水，兢兢业业工作，勤勤恳恳奉献，向着既定的目标奋勇前进。
导致工作不顺心的原因是多种多样的，有工作能力方面的原因，有工作环境方面的原因，有心态方面的原因，有领导体制方面的原因等等。
如果是工作能力方面的原因，你要努力学习和钻研业务知识、科技水平，进一步提升自己对工作的胜任能力。
如果是工作环境方面的原因，你要找出导致环境问题的病根在哪里？然后努力去适应，一滴水只有放进大海才能不会干涸。一个人只有融入团队，才能创造辉煌。
如果是心态方面的原因，你要千方百计调整自己的心态，树立敢于担当、敢于履职、敢于担责、敢于奉献的精神，以满腔热情全身心投入工作，而不是随随便便一点鸡毛蒜皮的小事就动不动就辞职。
如果是领导体制方面的原因，你要通过深入实际的调研，以详尽的数据和案例向领导汇报，提出创新性的建设性建议，让领导不断修改和完善。
总之，工作不顺心，坚决不能辞职。❤️❤️❤️❤️
当你的工作不顺心的时候，思想上肯定起了变化。觉得在这个单位受了委屈，领导不重视，同事不友好，于是有了想离开的想法，总觉得在这个单位干下去，前途渺茫，是走是留，我们来分析一下你的处境在说。
一，自身查找原因，为什么工作不顺心，是领导不重视你，还是自己不能胜任那项工作。当然，如果说你自己不能胜任工作，那就做不出成绩，做不出成绩，领导当然就不喜欢，同事也就看不起你，而你自己呢就始终处于悲观状态。时间一长。自己就孤立了，上班也不用心，悲观厌世。总感觉周围的人对你都是另眼相看。于是就有了想离开的想法。
二；在一个单位工作，不是一两天，就能起得好的业绩，是一个漫长的过程。方方面面都要自己脚踏实地的去努力，不要逞能，要务实，自己能办到的事，坚决要办到。不讲空话。在领导面前，不说是要去拍马屁，起码要尊重领导。不要瞧不起同事，特别是老工人。他们虽然文化知识不高，但是实战经验丰富。如果你觉得他们都没得你优秀，在他们面前显摆，那你就错了。同事之间，也是一个人际关系非常重要的一环。不可忽视。
三；凭自己的能力，的确很优秀，领导怕你太能干，夺了他的位置，时时打压你，同事嫉妒你，这种情况下，自己要沉住气，在这样的单位，你改变不了别人，那就改变自己。工作中做出业绩，生活上低调一些。你要知道一句话是真的。是金子在哪里都会发光。
总之，对于你的去与留，只有你自己才能做主。好好的总结一下自己，到底问题出在哪里。经常换职场，也不一个好办法。到哪个单位都一样。天下的乌鸦一样黑。
