消息出来的时候，去喜马拉雅上看了一下，99个喜点不算贵，要不是想到当初买了那么多得到栏目，至今已经不再点开，我还是会凭着好奇又囤下这个课程。
说实话，听课三年后加不加薪50%我一点不在乎，我只是对这个宇宙网红感兴趣，想知道她要在课程里教些比人什么东西，想知道她凭什么吸引人。
我一直觉得，那些教你怎么赚钱的，不要看他们说了什么，而是学他们做了什么，换句话说，如果你真的想要和他们一样有钱，那最应该跟他们学习的是去跟他们做同样的内容。
所以，咪蒙通过喜马拉雅线上课程教你怎么赚钱加薪，你如果真听她的，想要赚钱，要去做的不是按照她说的去做，而是去喜马拉雅开课。
喜马拉雅开课是一个知识付费变现的关口，那你怎样才能走到这个关口呢？
你得有名气，你得有流量。
她是干什么的？她是写作的，她是写微信的。
因为那个课上都不用上，如果你真的想学习，你现在就去开设一个微信公众号，开始培养写作能力。
如果你非要上那个课，那真要学的也不是课程的具体内容，而是这个课程怎样吸引别人。
换句话说，你如果真的听她所说的，那你就跑偏了，你要学习她的套路。
这个比较像一个迎合众生的噱头，有理想的光芒，没有理性的逻辑。
差不多一年前，格力的董明珠火了，因为她给每一位员工都加了一千元的工资。这个火，火得有理由，火得有底气，火得很实际。
咪蒙是干嘛的，大家都知道，这里就不说了。我们只说“听课三年后加薪不超过50%可申请退款”这一承诺有没有价值。
员工得到企业加薪，一般是企业发展状况良好，营收剧增，然后企业根据经营状况，给予优秀员工加薪。
这个加薪都是有前置条件的。比如是企业核心员工，或者是企业必不可少的员工，或者员工专业无可替代并持续进步。总而言之，能够给企业带来好的、大的效益、并且难以替代的员工，才能享受加薪。
其次是跳槽加薪。一般是从一家企业干的比较出色之后，到同类企业得到提职加薪。一样道理，员工要具备能够为企业创造价值，才能加薪。
其次是加薪幅度怎么计算。在缴费听课之前，听众要将自己的工资条发给咪蒙，然后三年后再将新工资条发给咪蒙？三年后这个课程还在不在？如果不在找咪蒙个人么？
最后我们说，去听课的，应该都是职业基础比较弱的打工者，或者是新毕业的大学生，或者是在校学生群体。他们需要职业规划、需要专业进步、需要各种新知。因为对于在江湖上混了好几年的老鸟来说，他们对社会、对自己的专业、对未来，已经有了初步的认识，当然能够知道以后发展的方向，努力的道路，根本不需要通过听课来提升加薪可能性，这叫吃饱了撑着。
要想年薪五万，只有自己根据社会趋势，持续深化自己在专业上的知识，并不断学习新知，让自己拥有他人无可替代的行业地位，那么就有可能实现。
总而言之，所谓的“承诺听课三年后加薪不超50%可申请退款”，就是单纯对年轻的上班族，一次鸡汤式营销，不具备任何价值。真去听课的，99.999999……%都是需要缴纳智商税群体。
咪蒙也玩起了“高智商“游戏，是拙劣的营销还是高深的套路？
《咪蒙教你月薪五万》，咪蒙线上课程，承诺听课三年后加薪不超50%可申请退款。如前面文章分析。真正可能去听这个可能大多是刚毕业的学生和初入职场的小白，不听她的可只要努力工作，3年后薪资长50%应该也是正常的。所以跟涨了跟这课程也许没关系。如果没涨，就算咪蒙真的退款她也没损失什么，而且还白用了这笔钱3年。对每个用户来说可能这99元不多，可对于千万级粉丝的咪蒙可不是99元了，这可是近10亿了。倘若有十分之一入套也是上亿规模。咪蒙的助理据说月入5万了，于是咪蒙就能教你月入5万了。鸡汤的成功学往往能简单的推理，让你看到前面的曙光。而这推理只有在喝完那些毒鸡汤后才轻易的成立。也许咪蒙大v团队觉得辛苦耕耘的差不多了，或者觉得每天辛苦写文章赚广告费还是太辛苦，是时候向粉丝们剪羊毛收智商税了。
《咪蒙教你月薪五万》这课程的名字才是她宣传的噱头，承诺听课三年后加薪不超50%可申请退款只是给你决心投入那99元一个心理安慰，也是对咪蒙的自我保护。如果是《咪蒙职场教程》或是《咪蒙网络写作》这样的课程名字（具体不知道咪蒙能交些什么），而宣传用语是”咪蒙教你月薪五万“，不知你会觉得怎么样？咪蒙是否还敢承诺三年后月薪不到五万全额退款或是按消法”经营者提供的商品或服务如果有欺诈行为，要对消费者进行3倍赔偿，不足五百元的，为五百元。"
所以醒醒吧千万不要以为“承诺听课三年后加薪不超50%可申请退款”是对你的保护，这完全是对咪蒙的自我保护！不管三年后如何，咪蒙现在就赢了。
你是不是觉得咪蒙实在是太高明了？
